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-PROBLEMAS Y DECISIONES: Para tomar buenas decisiones es necesario: - Definir el problema: el primer paso es definir de manera correcta el problema y normalizar que hay un problema.  -Identificar los objetivos : Plantear qué quieres conseguir  investigando y recogiendo datos siendo consciente de que cualquier decisión es un medio para llegar a un fin.  -Buscar alternativas: Es imprescindible que existan varias opciones y saber las causas de esos problemas -Evaluar las consecuencias: Se deben valorar las consecuencias de cada opción para identificar la que mejor se ajusta a tus objetivos. -Valorar las transacciones: La toma de decisiones difíciles implica establecer prioridades y realizar sacrificios para conseguir un equilibrio.  -Aclarar las incertidumbres : es posible que no se aclaren algunas consecuencias de tus elecciones u opciones.  -Analizar la tolerancia del riesgo: es fundamental que te cuestiones qué pasaría si finalmente tomas una decisión equivocada y si estarías disp

 

  El curriculum vitae es un resúmen breve de tus experiencias formativas y laborales y de tus habilidades profesionales. Su objetivo es demostrar la idoneidad de tu candidatura a un puesto de trabajo concreto y permitirte acceder al proceso de selección. Esto se puede hacer mediante un test de personalidad donde se tiene que contestar con sinceridad ,mediante un psicotécnico o pruebas prácticas pero es menos frecuente ¿Cómo hacer un curriculum vitae? Se deben de poner los siguientes puntos: - Datos personales : Nombre, apellidos, dirección, correo electrónico, número de teléfono, edad,etc - Datos profesionales : Se basa en la formación y experiencia que hayas tenido  - Otros datos : Son cosas que te hagan destacar de tu personalidad, es decir, tus fortalezas como por ejemplo si tienes buen manejo con ordenadores, idiomas,etc   TIPOS -Cronológico : Es un currículum que ordena tu experiencia de forma temporal para que el entevistador pueda ver rápidamente tu recorrido profesional y

-Técnicas activas  Son técnicas que se basan en tener contactos conocidos que te puedan dar información sobre la búsqueda de empleo o para darte recomendaciones de como ir a la entrevista de los lugares que pueden haber,etc Para ello siempre se debe hacer una auto presentación para que sepan como eres y para ver si das el perfil de lo que ellos están buscando -Técnicas pasivas: Estas técnicas son para personas que no han sido capaces de encontrar un empleo, por ello hay varios métodos: 1-SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO Es un organismo público que intenta casar la demanda de empleo de personas que quieren trabajar con la oferta de empresarios que desean contratar​. En este servicio se tiene que saber bien en las ocupaciones que te inscribes , puedes tener mucha formación y acumulas ambigüedad 2-AGENCIAS PRIVADAS   Son entidades públicas o privadas, que realizan actividades que tienen por finalidad proporcionar un trabajo a las personas desempleadas cobrando los servicios prestados  

 Las soft skills son  cualidades relacionadas con la escucha activa, el trabajo en equipo, la creatividad, la resiliencia o la capacidad de aprendizaje, para desempeñar los trabajos tanto del presente como del futuro. -EMPATÍA   Es la p articipación afectiva de una persona en una realidad ajena a ella, generalmente en los sentimientos de otra persona donde se expresan emociones, sentimientos, estado de ánimos que conforman la personalidad de una persona Según cada punto de vista existen diferentes tipos: 1) ESTERIOTIPOS: Son los prejuicios o creencias aceptados sobre una persona o sobre un grupo, que suele ser una simplificación excesiva y no siempre es preciso que pueden hacer que se trate de manera desigual e injusta a otras personas por su género.  2) EFECTO HALO : Es una tendencia a definir el conjunto de la imagen de una persona, basándonos en uno de sus rasgos 3) EXPECTATIVA: Es la e speranza o posibilidad de conseguir una cosa. 4) PERCEPCIÓN SELECTIVA:   Es la percepción