Mapa mental soft skills

 


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RIESGOS LABORALES

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-RIESGOS LABORALES Riesgos físicos : Tendremos en cuenta los elementos de la física como el ruido, las vibraciones, la temperatura y las horas Clínicas:  La existencia de elementos que puedan ser venenosos, tóxicos, que puedan hacerle perder la consciencia, que afecten a su respiración; en definitiva, agentes lesivos para el trabajador. Riesgos biológicos:  distintas tipologías de hongos, bacterias y virus que puedan existir en el lugar del trabajo y resultar lesivos para la salud del trabajo. Riesgos químicos: Pueden producir patologías directa o indirectamente provocando dermatitis por sensibilización  Riesgo psicosocial:  Podemos incluir situaciones en las que se maneja sustancias peligrosas, situaciones de peligro en la que puede haber un riesgo de contagio, situaciones con la muerte presente o trabajos en los que tratamos a gente con problemas; todas ellas suponen una carga mental y tener un carácter psicológico. Riesgo ergonómicos: Pue...
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CONTRATO DE TRABAJO

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-TIPOS DE CONTRATOS Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución donde pueden firmarlo: Los mayores de edad Los menores de 18 años legalmente emancipados Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable. El contrato de trabajo puede formalizarse por   escrito o de palabra. Es obligatorio por escrito cuando  así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se relacionan: Prácticas Formación Para la realización de una obra o servicio determinado A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo A domicilio Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero Los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas -DURACIÓN ...
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CURRICULUM VITAE

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  El curriculum vitae es un resúmen breve de tus experiencias formativas y laborales y de tus habilidades profesionales. Su objetivo es demostrar la idoneidad de tu candidatura a un puesto de trabajo concreto y permitirte acceder al proceso de selección. Esto se puede hacer mediante un test de personalidad donde se tiene que contestar con sinceridad ,mediante un psicotécnico o pruebas prácticas pero es menos frecuente ¿Cómo hacer un curriculum vitae? Se deben de poner los siguientes puntos: - Datos personales : Nombre, apellidos, dirección, correo electrónico, número de teléfono, edad,etc - Datos profesionales : Se basa en la formación y experiencia que hayas tenido  - Otros datos : Son cosas que te hagan destacar de tu personalidad, es decir, tus fortalezas como por ejemplo si tienes buen manejo con ordenadores, idiomas,etc   TIPOS -Cronológico : Es un currículum que ordena tu experiencia de forma temporal para que el entevistador pueda ver rápidamente tu recorrido ...
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