DERECHOS Y DEBERES

Los derechos humanos son los derechos que tenemos  por existir como seres humanos.

Los deberes son el conjunto de obligaciones de orden moral, social, que invitan a los ciudadanos a colaborar

 DERECHOS DEL TRABAJADOR:

-Trabajo y libre elección de profesión: Todos tienen derecho a trabajar

-Libre sindicación: La empresa y profesionales pueden tener distinta opinión  y llegar a un acuerdo

-Adopción de medidas de conflictos: Ambas partes deben colaborar llegando a un acuerdo

-Huelga: Presionar por sus derechos legalmente por lo que el empresario debe soportarlo e ilegal donde el empresario puede despedirle 

-Reunión: Hablar en conjunto en un lugar y hora determinada

-Participación: Todos deben participar para que ninguno se sienta excluido


DEBERES:

  • Respeto a las personas 
  • Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados
  • Colaboración con compromiso y eficacia utilizando toda la capacidad productiva
  • Fidelidad con buena fe, honradez y guardar secreto de las informaciones privadas de la empresa a las que tenga acceso.
  • Cumplimiento de órdenes e instrucciones que se le comunique aunque esté disconforme con ellas 
  • Responsabilidad por daños o deterioros producidos por el estricto cumplimiento de sus tareas 
  • No concurrencia. El trabajador no debe negociar por cuenta propia o ajena con empleadores de la competencia
  • Auxilio o ayudas extraordinarias donde el trabajador debe prestar los auxilios que se requieran.

PRINCIPIOS DE APLICACIÓN:

-Aplicacional: Derechos favorables para ambas partes

-Irrenunciable: Derecho que les corresponden a los trabajadores sin tener que renunciar a ellos

-Interpretación: Derecho en favor del trabajador







DERECHOS LABORALES:

-Libre elección de profesión: todas las personas tienen derecho a elegir su trabajo

-Libre sindicación: La empresa y el trabajador  tienen distinta opinión por lo que se deben organizar bien para llegar a un acuerdo

-Negociación colectiva: El empresario y el trabajador deben de negociar para llegar a un acuerdo mutuo



-Adaptación de medidas de conflictos colectivos: Tienen que llevar procedimientos para no llegar a conflictos

-Huelga: Deben presionar para obtener los derechos necesarios

  •    Legal: El empresario debe aceptarlo
  •    Ilegal: El empresario puede despedirlo y contratar a otra persona


-Reunión: Deben de hacer una reunión donde todos participen y lleguen a acuerdos para poder trabajar mejor

-Ocupación efectiva: Todas las personas tienen derecho a pedir un trabajo

-Promoción y formación: Derecho a trabajar mientras te siguen formando para ello

-No ser discriminado directa o indirectamente: No deben de discriminar a las personas por sus condiciones a la hora de desempeñar el trabajo




-Integridad física: El empresario debe tener una seguridad para el bienestar de sus trabajadores

-Respetar su intimidad: El empresario debe respetar su intimidad sin faltar el respeto, sin que haya violencia, cámaras, etc

-Salario: Todos los trabajadores tienen derecho a cobrar su salario cuando es debido


ESTATUTO DE TRABAJADORES

-Obedecer al empresario 

-Trabajar en las horas correctas

-Contribuir la productividad del trabajo










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