NOMINA

 NOMINA

Es un documento que la empresa entrega al trabajador en el que se recogen el sueldo que recibe a cambio del trabajo realizado, las retenciones que se le practican y otras percepciones económicas adicionales.







La nomina debe tener retribuciones salariales donde debe tener:
- Salario: es el dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera periódica



-Horas extraordinarias:  son horas en las que el trabajador trabaja justificadamente fuera de su jornada legal de trabajo, a partir de las 24h00 hasta las 06h00 durante los días hábiles; y, durante los días feriados y de descanso obligatorio; hasta por un máximo de sesenta horas al mes.


-Salario en base: Es la cantidad fija que un trabajador va a ganar por realizar su trabajo en un determinado tiempo, sin contar complementos y/o incentivos.

La nomina también debe tener retribuciones extrasalariales que son:

-Indemnizaciones: Es la compensacióneconómica destinada a reparar, garantizando su indemnidad


-Prestaciones de la seguridad social: Son un conjunto de medidas que pone en funcionamiento la Seguridad Social para prever, reparar o superar determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos



    La nomina también debe tener en el apartado de deducciones:
  • Seguridad social
  • IRPF (Hacienda)

INTERPRETACIÓN DE LA NÓMINA

IRPF
Es el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas que es un tributo que deben pagar al Estado los ciudadanos residentes en España.












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