BLOG DE FOL

Los derechos humanos  son los derechos que tenemos  por existir como seres humanos . Los deberes son el conjunto de obligaciones de orden moral, social, que invitan a los ciudadanos a colaborar  DERECHOS DEL TRABAJADOR: - Trabajo y libre elección de profesión: Todos tienen derecho a trabajar - Libre sindicación:  La empresa y profesionales pueden tener distinta opinión  y llegar a un acuerdo -Adopción de medidas de conflictos: Ambas partes deben colaborar llegando a un acuerdo -Huelga: Presionar por sus derechos legalmente por lo que el empresario debe soportarlo e ilegal donde el empresario puede despedirle  -Reunión: Hablar en conjunto en un lugar y hora determinada -Participación : Todos deben participar para que ninguno se sienta excluido DEBERES: Respeto a las personas  Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados Colaboración   con compromiso y eficacia utilizando toda la capacidad productiva Fidelidad con ...

-PROBLEMAS Y DECISIONES: Para tomar buenas decisiones es necesario: - Definir el problema: el primer paso es definir de manera correcta el problema y normalizar que hay un problema.  -Identificar los objetivos : Plantear qué quieres conseguir  investigando y recogiendo datos siendo consciente de que cualquier decisión es un medio para llegar a un fin.  -Buscar alternativas: Es imprescindible que existan varias opciones y saber las causas de esos problemas -Evaluar las consecuencias: Se deben valorar las consecuencias de cada opción para identificar la que mejor se ajusta a tus objetivos. -Valorar las transacciones: La toma de decisiones difíciles implica establecer prioridades y realizar sacrificios para conseguir un equilibrio.  -Aclarar las incertidumbres : es posible que no se aclaren algunas consecuencias de tus elecciones u opciones.  -Analizar la tolerancia del riesgo: es fundamental que te cuestiones qué pasaría si finalmente tomas una decisión equiv...

 

  El curriculum vitae es un resúmen breve de tus experiencias formativas y laborales y de tus habilidades profesionales. Su objetivo es demostrar la idoneidad de tu candidatura a un puesto de trabajo concreto y permitirte acceder al proceso de selección. Esto se puede hacer mediante un test de personalidad donde se tiene que contestar con sinceridad ,mediante un psicotécnico o pruebas prácticas pero es menos frecuente ¿Cómo hacer un curriculum vitae? Se deben de poner los siguientes puntos: - Datos personales : Nombre, apellidos, dirección, correo electrónico, número de teléfono, edad,etc - Datos profesionales : Se basa en la formación y experiencia que hayas tenido  - Otros datos : Son cosas que te hagan destacar de tu personalidad, es decir, tus fortalezas como por ejemplo si tienes buen manejo con ordenadores, idiomas,etc   TIPOS -Cronológico : Es un currículum que ordena tu experiencia de forma temporal para que el entevistador pueda ver rápidamente tu recorrido ...

-Técnicas activas  Son técnicas que se basan en tener contactos conocidos que te puedan dar información sobre la búsqueda de empleo o para darte recomendaciones de como ir a la entrevista de los lugares que pueden haber,etc Para ello siempre se debe hacer una auto presentación para que sepan como eres y para ver si das el perfil de lo que ellos están buscando -Técnicas pasivas: Estas técnicas son para personas que no han sido capaces de encontrar un empleo, por ello hay varios métodos: 1-SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO Es un organismo público que intenta casar la demanda de empleo de personas que quieren trabajar con la oferta de empresarios que desean contratar​. En este servicio se tiene que saber bien en las ocupaciones que te inscribes , puedes tener mucha formación y acumulas ambigüedad 2-AGENCIAS PRIVADAS   Son entidades públicas o privadas, que realizan actividades que tienen por finalidad proporcionar un trabajo a las personas desempleadas cobrando los servicios pre...

 Las soft skills son  cualidades relacionadas con la escucha activa, el trabajo en equipo, la creatividad, la resiliencia o la capacidad de aprendizaje, para desempeñar los trabajos tanto del presente como del futuro. -EMPATÍA   Es la p articipación afectiva de una persona en una realidad ajena a ella, generalmente en los sentimientos de otra persona donde se expresan emociones, sentimientos, estado de ánimos que conforman la personalidad de una persona Según cada punto de vista existen diferentes tipos: 1) ESTERIOTIPOS: Son los prejuicios o creencias aceptados sobre una persona o sobre un grupo, que suele ser una simplificación excesiva y no siempre es preciso que pueden hacer que se trate de manera desigual e injusta a otras personas por su género.  2) EFECTO HALO : Es una tendencia a definir el conjunto de la imagen de una persona, basándonos en uno de sus rasgos 3) EXPECTATIVA: Es la e speranza o posibilidad de conseguir una cosa. 4) PERCEPC...

Zona de confort  Es la zona donde estas habitualmente sintiendo tranquilidad, paz, sin miedos Las personas no quieren salir de su zpna de confort porque tienen miedo a conocer a otras personas, cambias lo cotidiano, etc pero yo creo que es bueno salir de esa zona y conocer cosas nuevas que te pueden hacer mejor persona   Este video explica la zona de confort  https://www.youtube.com/watch?v=aP7xIaDfii4   -Salir de tu zona de confort te hará más fuerte como persona ya que te puedes plantar cara al miedo y ver que no era para tanto, pero si el miedo te para es un problema ya que podrás desarrollar tu verdadero potencial -Te hará ser más creativo al conocer nuevas posibilidades y asumir ciertos riesgos -Te permitirá ganar autoconfianza para poder alcanzar tus metas y ver que puedes tener varias habilidades -Te ayudará a seguir tu desarrollo personal y no temer al fracaso ya que puedes mejorar en ciertos aspectos -Conocerás a gente nueva, conocer nuevas experiencias ...